Cegah Inflasi Berkelanjutan, Toyota dan Pabrik Raksasa Jepang Lainnya Naikkan Upah Buruh Tertinggi dalam Sejarah

Tokyo, SJP - Toyota Motor setuju berikan kenaikan gaji terbesar dalam 25 tahun kepada pekerja pabrik.

Hal ini dilakukan dalam meningkatkan ekspektasi bahwa kenaikan gaji yang besar akan memberikan kelonggaran bagi bank sentral untuk mengambil keputusan penting pekan depan.

Toyota, Panasonic, Nippon Steel dan Nissan merupakan beberapa nama besar Japan Inc yang setuju untuk sepenuhnya memenuhi tuntutan serikat pekerja untuk kenaikan gaji pada negosiasi upah tahunan yang berakhir pada hari Rabu (13/3) pagi.

Pembicaraan tersebut, yang sudah lama menjadi ciri khas hubungan kolaboratif antara manajemen dan buruh Jepang, diawasi dengan ketat tahun ini karena kenaikan gaji diperkirakan akan membantu membuka jalan bagi bank sentral untuk mengakhiri kebijakan suku bunga negatif yang telah berlangsung selama bertahun-tahun dan dilakukan paling cepat minggu depan.

Toyota, produsen mobil terbesar di dunia dan biasanya menjadi pemimpin dalam perundingan tahunan tersebut, mengatakan pihaknya menyetujui tuntutan kenaikan gaji bulanan sebanyak 28.440 yen ($193) dan pembayaran bonus yang merupakan rekor tertinggi.

Sesuai dengan praktik sebelumnya, perusahaan tidak memberikan angka persentase kenaikan gaji.

“Kami melihat momentum kuat untuk kenaikan upah,” kata juru bicara pemerintah Jepang dan kepala sekretaris kabinet, Yoshimasa Hayashi, kepada wartawan. “Sangat penting bahwa momentum kenaikan upah yang kuat akan menyebar ke perusahaan-perusahaan kecil dan menengah.”

Para ekonom melihat kenaikan upah yang besar sebagai prasyarat bagi Bank of Japan (BOJ) untuk menyatakan bahwa tujuan jangka panjang mereka yaitu pertumbuhan upah yang berkelanjutan dan harga yang stabil sudah di depan mata dan mengakhiri suku bunga negatif yang sudah ada sejak tahun 2016.

Bank Dunia, yang telah bertahan dengan stimulus besar-besaran dan suku bunga sangat rendah selama bertahun-tahun lebih lama dibandingkan negara-negara maju lainnya dalam upaya untuk menghidupkan kembali ekonomi yang hampir mati, akan mengadakan pertemuan penetapan kebijakan berikutnya pada tanggal 18-19 Maret.

Pekerja di perusahaan-perusahaan besar telah meminta kenaikan tahunan sebesar 5,85%, menurut kelompok serikat pekerja terbesar di Jepang, Rengo, yang jika disepakati akan melanggar tingkat 5% untuk pertama kalinya dalam 31 tahun.

Hisashi Yamada, ekonom senior di Japan Research Institute dan pakar masalah ketenagakerjaan, memperkirakan kenaikan keseluruhan sebesar 4,2% hingga 4,3% berdasarkan respons yang "cukup kuat" sejauh ini, dan mungkin lebih dari 5% untuk perusahaan-perusahaan terkemuka.

Ia menghubungkan kenaikan tersebut dengan tren kenaikan upah secara global, kekurangan tenaga kerja dalam negeri, dan inflasi.

“Namun, keberlanjutan kenaikan gaji yang besar dan apakah tren kenaikan upah akan menyebar ke perusahaan kecil dan menengah di masa depan masih belum pasti,” kata Yamada.

Hal positif lainnya adalah Asosiasi Pekerja Logam, Mesin dan Manufaktur Jepang (JAM), sebuah serikat pekerja yang mewakili para pekerja di pabrik-pabrik kecil, mengatakan bahwa kenaikan gaji yang mereka dapatkan melebihi ekspektasi dan terdapat perubahan dalam pola pikir para pekerja.

“Orang Jepang akhirnya mulai menyadari bahwa kesenjangan antara upah di dalam dan di luar negeri semakin melebar secara signifikan,” kata Ketua JAM Katahiro Yasukochi kepada wartawan.

Perusahaan-perusahaan kecil mempekerjakan tujuh dari 10 pekerja di Jepang namun kesulitan menawarkan kenaikan gaji yang besar karena mereka memiliki lebih sedikit pengaruh untuk membebankan biaya kepada klien.

Perusahaan-perusahaan besar seperti Toyota berada di bawah tekanan pemerintah untuk memfasilitasi kenaikan upah sehingga upah riil, yang disesuaikan dengan inflasi, dapat membalikkan penurunan berturut-turut selama 22 bulan berturut-turut.

“Kami berharap hasil yang kami peroleh dapat menyebar ke seluruh pemasok kami,” kata kepala sumber daya manusia Toyota, Takanori Azuma, kepada wartawan.

“Kita perlu terus meminta pemasok tingkat satu untuk meneruskannya ke pemasok tingkat dua dan seterusnya,” katanya, seraya menambahkan bahwa pada akhirnya, keputusan mengenai upah bergantung pada masing-masing perusahaan.(**)

Sumber: Reuters

Editor: Tri Sukma